Positive Veränderungen durch Konflikte!
Konflikte sind eine positive Sache, wenn man es versteht, darin die Chance zur Veränderung zu sehen.
Löst man sie auf professionelle Weise, wird der Blickwinkel vergrößert und viel Neues entsteht.
Überall dort, wo Menschen zusammen treffen gibt es Konflikte, egal ob innerhalb der Familie, am Arbeitsplatz, unter Freunden, Nachbarn … die Beteiligten haben unterschiedliche Absichten und versuchen sich gegenseitig zu beeinflussen.
Hierbei unterscheidet man zwischen offenen und verdeckten Konflikten.
Gerade in Unternehmen herrscht der verdeckte Konflikt oft vor. Dies wirkt sich fatal auf die Arbeitsweise und somit auf die Kosten, die dem Unternehmen entstehen, aus.
Was passiert, wenn ich den Konflikt ungelöst lasse?
Ignorieren führt in der Regel zum eskalieren der Situation. Schwerwiegende Folgen für die betroffenen Personen oder Unternehmen, können daraus entstehen.
- Psychosomatische Erkrankungen bis zum Burnout
- Kontraproduktives Verhalten kostet vor allem Unternehmen Geld
- Negative Gefühle und Emotionen blockieren den Fortschritt
- Trennung von Ehepaaren
- Abbrechen des Kontaktes zwischen Eltern und Kindern
- Hohe Fluktuation in Unternehmen…
Individuelle Vermeidungs- und Lösungsstrategien der einzelnen Beteiligten sind die Regel. Sie gehen sich aus dem Weg, drohen mit Trennung oder im Arbeitsleben mit Kündigung. Der Gipfel vom Eisberg ist die rechtliche Durchsetzung vor Gericht. Das alles kostet Sie viel Geld, Zeit und Nerven.
Meist wirft es Sie zurück in Ihrer persönlichen Entwicklung anstatt durch eine win-win Situation gestärkt daraus hervor zu gehen.
In allen diesen Fällen bleibt der eigentliche Konflikt ungelöst und die Beziehung anhaltend gestört. Vor allem wenn Kinder beteiligt sind, ist zu überlegen, ob Sie aus Liebe zu Ihren Kindern, oder aus verletztem Ego handeln wollen.
Der nächste Konflikt ist schon in greifbarer Nähe. Sie gehören nun einmal zum Leben dazu. Wie werden Sie dieses Mal reagieren?
Die Spirale dreht sich weiter und weiter, bis Sie bereit sind, verantwortungsvoll und weise, zu handeln.
Verzeihen ist eine Eigenschaft der Starken.
Der Schwache kann nicht verzeihen!
(Mahatma Gandhi)
Artikel von meiner Ausbilderin Manuela Schurk-Balles in der November-Ausgabe 2013 der IHK-Zeitschrift „Wirtschaft am bayerischen Untermain: Mediation als Königsweg
Interessenten die nach Mediation suchten, suchten auch nach:
Win-Win Situation, Hilfe bei Scheidung, Hilfe bei Trennung, Möglichkeiten Kinder nicht in den Streit mit hinein zu ziehen, Hilfe bei Rechtsstreit, Hilfe bei Familienstreit, friedliche Lösungen, gemeinsame Gesprächsebene finden, konstruktive Lösungen, Streitschlichtung, Veränderungsprozess, Streit, alternative zu Anwalt, Prozess, Spannung, Feindseligkeit auflösen, Versöhnung, Familienzwist, Verständnis, Erkennen, Einsicht, strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes, Konfliktlösungsverfahren, Konsens finden unter Berücksichtigung der Interessen aller Konfliktparteien, Einigung, dem schwachen eine Stimme geben, Jeder kommt gleichberechtigt zu Wort, Hilfe beim Zuhören und Ausreden lassen, gemeinsame Lösung, Vermittlung, Mittelweg, Unterstützung durch neutrale dritte Person
